こんにちは。
自販機のおつりで50円分が10円玉で出てくると運がない気がする
タジリタロウです。

さて　本日は自社社員を採用する時に有効な
『ミスマッチの解消テクニック』を気付きました。

求職者ご本人に入社後どんな仕事に就くか、どんな日常を想像しているかを
「説明してもらう」のはいかがでしょうか。

皆様ミスマッチが極力起こらないように色々と自社のことを「説明」します。
ただ、うまく伝わっているか、理解しているかは確認できません。

例えばですが・・・

人事
「○○という仕事なんですが、出来ますか？」
Aさん
「はい。出来ます！頑張ります！」

ではなく、

人事
「○○○はどんな仕事になるか確認の意味も込めて
　一度ご自身より説明頂けますか？」
Bさん
「はい。○○で▲▲を行うことで××を行う仕事ですよね。
　私は■■ですので頑張ります！」

ポイントはかなり細かい部分も織り交ぜてトークをしてもらうことです。

Bさんが話した内容が実際に行ってもらう仕事内容とそんなに認識違いが
なければきっとBさんは成果を出してくれそうです。
しかし、Aさんは・・・ご本人がどう捉えているかによって変わってきます。

いかがでしょうか？試してないので確信が持てません。
本日はいつもと違い自分の思考からの気付きでした。

ちなみに私を採用したことはポーターズにとってミスマッチだったか否かは
知る由もありません・・・。。

ポーターズ/田尻

# by porters_admin | Permalink
2006年08月11日 21:18 | ポーターズ日記 | TRACKBACK (0)

TRACKBACK URL : http://www.porters.jp/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/180