「留学生のキャリアコンシェルジュ」株式会社エストレリータ（中野区東中野、代表取締役　鈴木信之 http://www.estrellita.co.jp/）は、2009年9月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役 西森康二 http://www.porters.jp）が提供する人材紹介顧客開拓・業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』を導入することを発表致しました。
※CPR（キャンディデイト転職成功率）

株式会社エストレリータは、留学生を輝かせることに特化したカウンセラーが本人のキャリアに対する想いを出来る限り実現するパートナーに徹し、満足いく結果が出るまで、研修や就職支援を継続して行っています。 一方、企業採用担当者のために【４年制大学やMBA留学以外は求める人材ではない】という固定観念の払拭のため、採用コンサルタントとして、留学生の持つコンピテンシーの重要性について啓蒙しています。業務提携をしている人材会社に対しては、資格・職歴以外のポテンシャルに関して、どこをどうアピールすればいいのかを共有しながら、【留学生＝売れる・売りたい人材】という新しい認識を業界内に定着させていっています。

この度、株式会社エストレリータが導入したASP/SaaS型人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント プレミアムエディション』は、ポーターズ株式会社が提供する人材紹介業務効率の向上と新規顧客開拓を両立した新しい人材紹介業務管理システムです。求人企業、求人案件、キャンディデイト（登録者）情報管理からマッチング、求人案件打診、プロセス管理までを一元管理することでCPR向上のための流れるオペレーションを実現しました。また、自社独自の専門性や規模、マネジメントスタイルに合わせて顧客管理とプロセス管理を自由にカスタマイズできるため、顧客ニーズや市場の変化に合わせて理想的なサービスを追求することが可能です。さらに、ポーターズ株式会社の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）と連動して、自社のキャンディデイト（登録者）に興味を持つ求人企業から直接紹介依頼を受けることができる仕組みにより、CPR向上に不可欠な求人案件獲得を飛躍的に向上させます。

株式会社エストレリータが同システムの導入を決定した理由には、「導入実績の豊富さ」・「ユーザビリティの高さ」・「低価格での人材紹介業務管理システムの導入が可能」が挙げられます。同社では『プロ・エージェント プレミアムエディション』の導入により日本人留学生の帰国後の早期就業支援を目指しています。

■株式会社エストレリータ（http://www.estrellita.co.jp/）
人口減少に伴う労働力不足に直面する近未来の【日本】において、より多くの外国人の方々に力を借りることになります。その中で認識しなければならないのが、日本人としかコミュニケーションが取れない日本人と、外国人とが協働していくためには、そこを繋ぎ合わせる【接着剤人材】が不可欠だということです。
この【接着剤人材】の役割を果たすことができる人材こそ、日本を一度飛び出して、【少数派】を経験し、様々な【違い】を知り、受け容れ、それに対応する柔軟性を培ってきた海外生活経験者だと確信しています。
株式会社エストレリータでは、教育研修セミナー事業（日本人で海外へ留学する学生・社会人向けセミナーを中心としたセミナー・教育事業）、就職支援事業（帰国後のキャリアカウンセリングと人材紹介事業）、WEB事業（海外生活にチャレンジする方々をブランド人材にしていくためのポータルサイト【海外生活サプリ（http://www.kaigaiseikatsu-supli.jp）】の運営）、人事採用コンサルティング事業（採用や制度設計を中心とした人事コンサルティング事業）を通して、海外生活経験者たちがあらゆる分野で活躍していくための社会的インフラを創り上げていきます。
人事部長・人事コンサルタント・人材ビジネスの３つの視点を持っているからこそ見つけられる新しいソリューションを、人材向け、企業向け、大学向けに提供していきます。

# by porters_admin | Permalink
2009年10月13日 15:15 | ポーターズニュース | TRACKBACK (0)

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