東証一部上場企業TAC株式会社の100％子会社である株式会社TACプロフェッションバンク（千代田区丸の内、代表取締役　新谷和弘http://tacnavi.com/）は、2009年10月より人材紹介CPR(※)の向上を目指すポーターズ株式会社（港区北青山、代表取締役西森康二http://www.porters.jp）提供の運営するB to B人材紹介マーケットプレイス『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）への参画を発表致しました。
※CPR（キャンディデイト転職成功率）

株式会社TACプロフェッションバンクは、公認会計士、税理士をはじめとして簿記検定などの各種資格講座、経理・財務を中心とした企業研修などで実績を誇るTAC株式会社を母体とする人材サービス会社です。そのため当社の人材紹介部門「ＴＡＣキャリアエージェント」は、経理・財務・税務や会計事務所の求人案件の人材紹介に強みを持っております。登録されているご転職希望の方は、企業会計・財務業務に関する実務経験者や公認会計士・税理士資格をお持ちの「即戦力人材」から、高度な知識を有する公認会計士・税理士受験経験者の「若手ポテンシャル人材」まで、２０代～３０代を中心として幅広い世代の方々がいらっしゃいます。これまで企業様の様々な採用募集の求人ニーズに合わせて多様な人材をご紹介させていただき、ご好評をいただいております。資格の学校「TAC」の歴史と強みに加え、多くの採用成立実績を持つ当社コンサルタントが、企業のビジネスを支える経理・財務を中心とした管理部門様および会計事務所様向けに、最適でＤＥＥＰな人材サービスを提供しております。

この度、株式会社TACプロフェッションバンクが参画を発表した『ポートプレイス』（http://www.portplace.jp）は、求人企業が採用したい人材を求めて無料で人材紹介会社のキャンディデイト（登録者）情報データベースを検索し、興味を持った人材が登録している人材紹介会社へ直接スカウトできる画期的なWEBサービスです。『ポートプレイス』によりポーターズ株式会社は、求人企業の採用の質とスピードを飛躍的に向上させるとともに、人材紹介会社と求人企業との間の新たな紹介機会の創出を目指しております。

『ポートプレイス』には2009年10月8日現在、99社の人材紹介会社が参画しており、大手総合型の人材紹介会社から、ITや会計、管理系職種、医師・看護師、アパレルなどのあらゆる特化型の人材紹介会社までに渡っており、専門的で複雑な求人要件においても、理想的な人材紹介会社と求人企業のマッチングを実現します。また、検索対象となるキャンディデイト情報は、プロの転職コンサルタントの管理による高い客観性が担保されており、求人企業の採用ニーズに限りなく近いキャンディデイト検索結果を得ることが可能です。尚、『ポートプレイス』には2009年10月8日現在、23万名を越えるキャンディデイト情報が登録されており、人材登録サイトにおいて国内最大の規模を実現しております。

株式会社TACプロフェッションバンクが『ポートプレイス』への参画を決定した理由は、公認会計士・税理士資格をお持ちの方、会計・税務などの経理・財務業務の実務経験者や高度な知識を有する公認会計士・税理士受験経験者など会計プロフェッション登録者の活躍ステージをさらに広げてゆきたいという熱い思いからです。なお、株式会社TACプロフェッションバンクは2005年4月より、ポーターズ株式会社の提供するASP/SaaS型人材紹介業務管理システム『プロ・エージェント』を導入しており、同システムを利用して、「プライバシーマーク」に準じた高いセキュリティレベルを実現し、個人情報保護に配慮した人材紹介業務管理を行っております。

【会社情報】
■ 株式会社TACプロフェッションバンク（http://tacnavi.com/）
公認会計士をはじめとした各種資格講座・企業研修にて実績を誇るＴＡＣ株式会社（東証1部上場４３１９）を母体とする人材サービス会社になります。ＴＡＣ株式会社人材開発部が前身となり、２００５年２月より本格的に始動開始。１．有料職業紹介(13-ュ-010678)、２．一般労働者派遣事業 (般)13-010932)、３．求人広告サイト「ＴＡＣキャリアナビ」の運営、４．求人情報誌の発行、５．採用支援イベントの運営と企業・会計事務所様の様々な人材採用・募集ニーズに対応可能なサービスを展開しております。現在、経理・財務を中心とした管理部門、金融業界、監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティング会社など各社様の人材採用募集を中心に各種人材サービスを展開させて頂いております。

# by porters_admin | Permalink
2009年10月13日 15:09 | ポーターズニュース | TRACKBACK (0)

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